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白若宏的博客

退休后要制定怎样花掉养老金的长期计划,更要考虑怎样花掉更多的养老金,老年戒得。

 
 
 

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当过兵,搞过“三支两军”,参加全国第三次人口普查,自学建筑、制冷、设计、预算。忧国忧民,人生无所求,毛泽东时代忧毛泽东思想难实现,改革开放忧邓小平理论不落实。

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2012-09-17 08:12:02|  分类: 政治 |  标签: |举报 |字号 订阅

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德 州 市 人 民 政 府

关于发布2012年企业工资指导线的通知

各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门、各单位:

根据省政府《关于发布2012年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2012〕34号)精神,结合我市实际,现发布德州市2012年企业工资指导线,并就有关问题通知如下:

一、2012年企业工资指导线方案

根据我市国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2011年全市企业在岗职工平均工资28323元(市统计局统计年报)为基数,确定2012年全市企业工资指导线为:

(一)基准线:职工平均工资增长15%;

(二)上线:职工平均工资增长22%;

(三)下线:职工平均工资增长6%。

二、实施企业工资指导线的基本要求

(一)生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。

1.生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长;

2.生产经营一般、经济效益下降的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长;生产经营困难、预计当年可能出现亏损的企业,可暂不增加工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的我市最低工资标准(950元)。

(二)工资水平相对偏低的企业,或近几年经济效益持续增长,但职工工资增幅较小的企业,符合以下条件,职工平均工资增长不应低于基准线。

1.2010年、2011年职工平均工资低于当年全市在岗职工平均工资水平;

2.实现利润增长且盈利,预计2012年经济效益有一定增长;

3.2011年人工成本处于同行业偏低水平。

(三)全面落实企业工资指导线,促进职工工资适度正常增长。各类企业应当在工资指导线发布后30日内,通过集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案,经职工代表大会讨论通过,报同级人力资源社会保障部门备案,企业按照经备案、审核后的实施方案实际发放的合理的工资(薪金)可据实在成本中列支。

各级人力资源社会保障部门要切实转变职能,督促企业认真落实国家宏观调控政策,引导企业工资随经济效益提高适度增长,维护社会和谐稳定。各县(市、区)落实情况于6月30日前报市人社局劳动关系科,联系电话2687151。

·

                                                                                              德州市人民政府
                                                                                                  二○一二年五月二十一日


 

山 东 省 人 民 政 府

 

关于发布2012年企业工资指导线的通知

鲁政字〔2012〕34号

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:

为引导企业职工工资合理增长,使企业工资分配与国家宏观政策相协调,促进劳动关系和谐稳定,根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,现发布2012年全省企业工资指导线。

以2011年全省企业在岗职工平均工资36737元(省统计局统计快报)为基数,确定2012年全省企业工资指导线为:

 (一)企业职工货币工资增长基准线:15%。

 (二)企业职工货币工资增长上线(预警线):22%。

 (三)企业职工货币工资增长下线:6%。各地要进一步完善工资指导线制度,建立健全企业工资正常增长机制,促进企业职工工资合理增长。各级政府、有关部门和企业要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,维护社会和谐稳定。

各市应根据本通知制定具体的实施意见,并报省人力资源社会保障厅备案。

                                                                       山东省人民政府

                                                                       二○一二年二月二十九日

主题词:劳动 企业 工资 通知

抄送:省委各部门,省人大常委会办公厅,省政协办公厅,省法院,省检察院,济南军区,省军区。各民主党派省委。 

山东省人民政府办公厅2012年2月29日印发


山 东 省 人 民 政 府
关于公布全省最低工资标准的通知

鲁政字〔2012〕33号

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等学校:

按照国家有关规定,根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况,经研究确定,调整最低工资标准。现公布如下:

一、调整后的全省月最低工资标准分为3类:1240元、1100元、950元;小时最低工资标准为13元、11元、10元(各市最低工资标准见附件)。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从2012年3月1日起执行,鲁政字〔2011〕33号文件同时废止。

四、各地要进一步加强对企业执行《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)情况的监督检查,切实维护劳动者合法权益。

附件:各市最低工资标准表

               山东省人民政府
               二○一二年二月二十九日

  主题词:劳动 工资 通知

  抄送:省委各部门,省人大常委会办公厅,省政协办公厅,省法院,省检察院,济南军区,省军区。各民主党派省委。 

山东省人民政府办公厅2012年2月29日印发

 

附件:
各市最低工资标准表   

最低工资标准小时最低工资标准     1240元 /月       13元/时
济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区
青岛市:市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区
淄博市:张店区、临淄区、淄川区
东营市所辖县(区)
烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市
潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市
威海市所辖市(区)

 

最低工资标准小时最低工资标准 1100元/月    11元/时
济南市:长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县
青岛市:胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市
淄博市:博山区、周村区、桓台县
枣庄市:市中区、滕州市
烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县
潍坊市:青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县
济宁市:市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县
泰安市:泰山区、新泰市、肥城市
日照市所辖县(区)
莱芜市所辖区
临沂市:兰山区、罗庄区、河东区
滨州市:滨城区、博兴县、邹平县

最低工资标准小时最低工资标准 950元/月    10元/时
淄博市:沂源县、高青县
枣庄市:薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区
济宁市:鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县
泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县
临沂市:沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县
德州市所辖县(市、区)
聊城市所辖县(市、区)
滨州市:沾化县、无棣县、阳信县、惠民县
菏泽市所辖县(区)


德 州 市 人 民 政 府

(德政字〔201147号)

德州市人民政府

关于发布2011年企业工资指导线的通知

各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门、各单位:
  根据省政府《关于发布2011年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔2011148号)精神,结合我市实际,现发布德州市2011年企业工资指导线,并就有关问题通知如下:

一、2011年企业工资指导线方案
  根据我市国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2010年全市企业在岗职工平均工资24265元为基数,确定2011年全市企业工资指导线为:

(一)基准线:职工平均工资增长15%

(二)上线:职工平均工资增长23%

(三)下线:职工平均工资增长6.5%

二、实施企业工资指导线的基本要求
 (一)生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。

1.生产经营正常、经济效益增长的企业,均应围绕基准线安排职工平均工资增长;

2.生产经营一般、经济效益下降的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长;生产经营困难、预计当年可能出现亏损的企业,可暂不增加工资。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的我市最低工资标准(800元)。

(二)工资水平相对偏低的企业,或近几年经济效益持续增长,但职工工资增幅较小的企业,符合以下条件,职工平均工资增长不应低于基准线。

1.2009年、2010年职工平均工资低于当年全市在岗职工平均工资水平;

2.实现利润增长且盈利,预计2011年经济效益有一定增长;

3.2010年人工成本处于同行业偏低水平。
  
(三)全面落实企业工资指导线,促进职工工资适度正常增长。各类企业应当在工资指导线发布后30日内,通过集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案,经职工代表大会讨论通过,报同级人力资源社会保障部门备案,企业按照经备案、审核后的实施方案实际发放的合理的工资(薪金)可据实在成本中列支。

各级人力资源社会保障部门要切实转变职能,督促企业认真落实国家宏观调控政策,引导企业工资随经济效益提高适度增长,维护社会和谐稳定。各县(市、区)落实情况于830日前报市人社局劳动工资科,联系电话2687151

二〇一一年六月二十八日

主题词: 劳动 企业 工资 通知

抄送:市委各部门,市人大常委会办公室,市政协办公室,

市法院,市检察院,德州军分区;各民主党派。

德州市人民政府办公室 2011628日印发


德 州 市 人 民 政 府

关于发布2010年企业工资指导线的通知

(德政字〔201042号)

各县(市、区)人民政府(管委会),市政府各部门、各单位:

  根据省政府《关于发布2010年企业工资指导线的通知》(鲁政字〔201089号)精神,结合我市实际,现发布2010年全市企业工资指导线,并就有关问题通知如下:

  一、2010年全市企业工资指导线方案

  以2009年全市企业在岗职工平均工资21647元为基数,确定2010年全市企业工资指导线为:

  (一)企业职工货币工资增长基准线:15%

  (二)企业职工货币工资增长上线(预警线):23%

  (三)企业职工货币工资增长下线:6.5%

  二、落实企业工资指导线的基本要求

  (一)各类企业应依据工资指导线,在分析本企业经济效益(实现利润、利税)、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标的基础上,兼顾企业的承受能力、发展目标等因素,合理确定职工工资增长幅度。(二)生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕工资指导线的基准线安排职工平均工资增长。生产经营较正常、经济效益一般的企业,可在基准线和下线之间安排工资增长。生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业可按下线安排工资增长,亦可暂不增加工资。企业支付提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。(三)竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业,下同),本年度职工工资增长不得突破工资指导线的上线(预警线)。企业职工平均工资低于2009年全市企业在岗职工平均工资(21647元)的,在效益等条件允许的前提下,可按照上线增长职工工资。

  垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线。上年企业职工平均工资高于全市企业职工平均工资3倍的,职工工资增长应在基准线以下安排;上年企业职工平均工资高于全市企业职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的,企业职工工资增长不得高于下线。

  职工工资水平相对偏低的企业(2009年职工平均工资低于全市企业在岗职工平均工资水平或低于当年同行业职工平均工资),且连续2年实现利润增长并赢利,预计2010年经济效益有一定增长的,职工工资增长不应低于基准线。(四)国有和国有控股企业应合理确定经营管理人员与企业普通职工(除企业中层及中层以上职工)工资增长的比例关系。职工平均工资不增长的,企业经营管理人员工资亦不能增长;企业工资增长达不到工资指导线要求的,要同比例扣减企业负责人收入;企业在岗职工平均工资低于本地区在岗职工平均工资的,企业负责人收入增幅不得高于本企业职工工资增幅;一线职工年度工资增长水平不得低于本企业职工平均工资增长水平。

  三、进一步完善工资指导线制度,建立健全企业职工工资正常增长机制

  (一)按照《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号)、省政府《关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》(鲁政发〔200752号),各类企业应当在企业工资指导线发布后30日内,通过集体协商方式制定贯彻落实工资指导线实施方案,经职工代表大会讨论通过,报同级人力资源社会保障行政部门备案。实施方案由企业向全体职工公示后实施。企业按照经备案审核后的实施方案实际发放的工资(薪金)可据实在成本中列支。(二)企业要进一步深化内部分配制度改革,全面实行工资集体协商制度,建立企业职工工资随经济效益提高正常增长机制。有效益的企业可参照企业效益每增长1%,职工工资增长0.2%-0.5%的比例,确定企业工资随经济效益增长的最低增长比例。

  (三)市、县(市、区)人力资源社会保障部门要切实转变职能,督促企业认真落实国家宏观调控政策,引导企业工资随经济效益提高适度增长。对近2年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行工资指导线政策的国有及国有控股企业,要列入工资内外收入重点检查范围。

  各县(市、区)贯彻执行企业工资指导线有关情况,请及时报市人力资源和社会保障局。联系人:盛书臣,联系电话:2687151

                                                    德州市人民政府

                                               二○一○年五月二十八日



1000 * ((1 + 15%)^5) = 2 011.35719   工资5年可以翻番,比起朱镕基的1993年工资改革一次翻番还差得远。
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